Кадрове забезпечення організації бібліотечно-інформаційного обслуговування користувачів у бібліотеках наукових установ Національної академії наук України: реалії та перспективи

Тези доповіді

Метою статті є комплексний аналіз сучасного стану кадрового забезпечення бібліотек наукових установ НАН України, визначення основних проблем його розвитку та обґрунтування перспектив удосконалення системи кадрового менеджменту в умовах цифрової трансформації науки. Методологічну основу становлять системний, соціокомунікаційний, компетентнісний, функціональний, порівняльний та структурно-функціональний підходи.Також було застосовано такі методи наукового пізнання, яканаліз нормативних документів,порівняльний аналіз,систематизації,синтезтапрогнозування.Наукова новизна. Вперше комплексно досліджено сучасний стан кадрового забезпечення бібліотек наукових установ Національної академії наук України як ключового чинника ефективної організації бібліотечно-інформаційного обслуговування користувачів. Аргументовано доцільність методологічно концептуальної практико орієнтованої системи підвищення кваліфікації на базі Національної бібліотеки України імені В. І. Вернадського, яка передбачає створення умов для формування індивідуальної освітньої траєкторії, гнучкий термін і формат навчання, інтеграцію з потребами наукової установи для узгодження освітніх програм. Висновки. Кадрове забезпечення бібліотек наукових установ Національної академії наук України є одним із ключових чинників ефективного функціонування системи бібліотечно-інформаційного обслуговування користувачів-науковців. У сучасних умовах цифрової трансформації науки, розвитку відкритої науки та воєнних викликів саме професійний потенціал бібліотечних працівників визначає конкурентоспроможність академічних бібліотек. Сучасна кадрова політика має бути орієнтована на формування компетентнісної моделі бібліотекаря, розвиток цифрових навичок, підтримку безперервної освіти, використання інноваційних технологій та створення ефективної системи професійного розвитку. Запропоновано модель розвитку кадрового потенціалу бібліотечної мережі Національної академії наук України, яка у перспективі може стати концептуальною основою модернізації кадрової політики бібліотек НАН України та сприяти підвищенню якості бібліотечно-інформаційного обслуговування наукової спільноти.
Ключові слова: бібліотеки НАН України, кадрове забезпечення, бібліотечно-інформаційне обслуговування, цифрові компетентності, професійний розвиток, наукові бібліотеки, бібліотечний персонал, штучний інтелект, кадрова політика.